Après un premier round de test pour les collègues de catégories A en 2024, en 2025, c’est au tour des agent-es de catégories B d’être concerné-es : du fait de plafonds d’emploi dépassés dans toutes les zones de gestion, il est désormais quasiment impossible de changer de région au sein du ministère.
On serait bien en peine, pourtant, de trouver cette information où que ce soit : le ministère se garde bien d’en informer les agent-es, les laissant s’épuiser dans des recherches de postes, des candidatures et des entretiens, tout cela pour que rien n’aboutisse.
Car c’est bien ce qu’il se passe, au final : des promotions et des parcours professionnels bloqués faute de poste, et c’est tout le système qui se sclérose. Pendant ce temps, les recrutements de contractuel-les continuent, et l’on organise la précarité plutôt que d’ouvrir plus largement les concours, permettant plus de titularisations.
Problème d’attractivité des postes, nous dira-t-on ! Et si, plutôt que de précariser un peu plus la fonction publique, le ministère mettait en place une vraie politique à même de susciter les candidatures, en agissant sur le management, les conditions matérielles de travail et, bien sûr, les rémunérations ?
La situation dans les Établissements Publics n’est pas meilleure : à force de suppressions de postes dans les entités locales et régionales, l’offre devient insuffisante pour permettre aux personnels d’évoluer, sauf à rejoindre les services centraux. On y favorise de la même manière un recrutement contractuel, sans se soucier de redonner de l’attractivité aux fonctions du cœur de métier.
Solidaires Environnement demande au secrétariat général de la transparence et de la communication auprès des agent-es sur les limitations de recrutement en vigueur.
Solidaires Environnement revendique plus largement, d’y mettre fin afin de retrouver de la fluidité dans les mobilités.
Nous revendiquons au contraire une campagne de recrutement par des concours à la hauteur des besoins existants et des besoins futurs : pour remplacer les départs à la retraite qui vont s’accélérer, il faut recruter et former dès maintenant les futurs agent-es !
